Hemşirelerin Psikolojik Esneklik ve Yaşam Doyumu İle İşten Ayrılma Niyeti İlişkisiHilal Türkben Polat, Gizem Nur KatıNecmettin Erbakan Üniversitesi, Seydişehir Kamil Akkanat Sağlık Bilimleri Fakültesi, Hemşirelik Bölümü, Hemşirelik Esasları Anabilim Dalı, Konya, Türkiye
Amaç: Araştırmanın amacı hemşirelerde psikolojik esneklik (PE), yaşam doyumu (YD) ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi belirlemektir.
Yöntem: Bu araştırma tanımlayıcı ve korelasyonel bir araştırmadır. Veriler “Tanıtıcı Bilgi Formu, Psikolojik Esneklik Ölçeği (PEÖ), Yaşam Doyumu Ölçeği (YDÖ) ve Hemşire İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği (HİANÖ)” kullanılarak toplanmıştır. Tanımlayıcı istatistikler yüzde, ortalama, standart sapma ve minimum ve maksimum değerler olarak sunulmuştur. Ölçeklerin toplam puanlarını karşılaştırmak için Pearson korelasyon analizi yapılmıştır.
Bulgular: Mesleğini isteyerek seçmeyen katılımcıların HİANÖ puanları anlamlı derecede daha yüksek (p < 0,05) bunulmuştur. Mesleğini isteyerek seçen katılımcıların PEÖ ve YDÖ toplam puanları anlamlı derecede daha yüksek belirlenmiştir (p<0,05). HİANÖ ve PEÖ puanları arasında zayıf bir olumsuz ilişki olduğu saptanmıştır. Ayrıca HİANÖ ve YDÖ puanları arasında zayıf olumsuz ilişki bulunmuştur. Bu çalışmada katılımcıların PE, YD ve işten ayrılma niyeti düzeyleri orta düzeyde olup mesleği isteyerek seçip seçmediklerinden etkilenmektedir.
Sonuç: Hemşirelerin PF ve LS'leri azaldıkça, işten ayrılma niyetleri artmaktadır. Anahtar Kelimeler: İşten ayrılma niyeti, psikolojik esneklik, yaşam doyumu, hemşirelik
The Relationship Between Nurses' Psychological Flexibility, Life Satisfaction, and Turnover IntentionHilal Türkben Polat, Gizem Nur KatıDivision of Fundamentals of Nursing, Department of Nursing, Seydişehir Kamil Akkanat Faculty of Health Sciences, Necmettin Erbakan University, Konya, Türkiye
Aim: The aim of the study was to determine the relationship between Psychological flexibility (PF), Life Satisfaction (LS) and turnover intention among nurses.
Method: This is a descriptive and correlational research. The data were collected using the Demographic Information Form, Psychological Flexibility Scale (PFS), Satisfaction with Life Scale (SWLS), and Nurse Turnover Intention Scale (NTIS). Descriptive statistics are presented as percentages, mean, standard deviation, and minimum and maximum values. Pearson correlation analysis was conducted to compare the total scores of the scales.
Results: Participants who did not chose their profession willingly had significantly higher NTIS scores (p < 0.05). Participants who chose their profession willingly had significantly higher PFS and SWLS total scores (p<0.05). There is a weak negative correlation between the NTIS and PFS scores. Furthermore, there was a weak negative correlation between the NTIS and SWLS scores. Participants’ levels of PF, LS, and turnover intention were moderate in this study, and they were influenced by whether or not they willingly selected the profession.
Conclusion: As nurses' PF and LS decrease, their turnover intention increases. Keywords: Turnover intention, psychological flexibility, life satisfaction, nursing
Hilal Türkben Polat, Gizem Nur Katı. The Relationship Between Nurses' Psychological Flexibility, Life Satisfaction, and Turnover Intention. Journal of Health and Nursing Management. 2025; 12(1): 110-116
Sorumlu Yazar: Hilal Türkben Polat, Türkiye |
|
Tam Metin PDF
Yazdır
Alıntıyı İndir
RIS
E-Postala
Paylaş
Yazara e-posta gönder
PubMed