Sağlık Çalışanlarında İş Stresi, İş Tatmini ve Çalışmaya Tutkunluğun Sessiz İstifa Üzerine EtkisiMesut Ardıç, Mehmet Akif ErişenTokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi, Erbaa Sağlık Bilimleri Fakültesi, Sağlık Yönetimi Bölümü, Tokat, Türkiye
Amaç: Çalışmanın amacı; iş stresi, iş tatmini ve iş bağlılığı değişkenlerinin sessiz istifa üzerindeki etkileri incelenmektedir.
Yöntem: Araştırma, kesitsel ve tanımlayıcı tipte olup 15 Ocak-27 Şubat 2024 tarihleri arasında Türkiye genelindeki farklı sağlık kurumlarında çalışan 224 sağlık çalışanının katılımıyla gerçekleştirilmiştir. Veriler, çevrim içi ortamda toplanmıştır. Çalışmada örneklem hesaplamaları G-Power programında yapılmış, tanımlayıcı istatistikler, fark analizleri, Pearson korelasyon analizi ve çoklu doğrusal regresyon analizleri SPSS 27.0 paket programı ile gerçekleştirilmiştir.
Bulgular: Araştırmaya katılanların %65.6’sı kadın, %55.8’i evli, %48.6’sı lisans mezunu %42’si beş yıldan daha az deneyime sahip bireylerden oluşmaktadır. Sağlık çalışanlarında sessiz istifa ile iş stresi arasında olumlu ve orta düzeyde ilişki belirlenmiştir. Sessiz istifa ile iş tatmini arasında olumsuz yönde orta düzeyde ilişki ve çalışmaya tutkunluk arasında olumsuz yönde zayıf düzeyde ilişki bulunmuştur. Öte yandan iş stresi ile iş tatmini arasında olumsuz yönde orta düzeyde ilişki, iş stresi ile iş bağlılığı arasında olumsuz yönde zayıf düzeyde ilişki bulunmuştur. Son olarak iş tatmini ile iş bağlılığı arasında anlamlı olumlu ve zayıf düzeyde ilişki bulunmuştur. İş stresi, iş tatmini ve çalışmaya tutkunluk değişkenleri sessiz işten ayrılmanın %40,6'sını anlamlı şekilde açıklamaktadır. Sağlık çalışanlarının iş tatmin düzeyi sessiz istifa üzerinde olumsuz ve anlamlı bir etkiye sahipken, sağlık çalışanlarının iş stresi düzeyi sessiz istifa üzerinde olumlu ve anlamlı bir etkiye sahiptir.
Sonuç: Çalışmada elde edilen bulgular genel olarak değerlendirildiğinde, iş tatmini ve iş stresinin sağlık çalışanlarında sessiz istifaya etki ettiği, ancak çalışmaya tutkunluğun etkilemediği görülmektedir. Anahtar Kelimeler: Sağlık çalışanları, iş tatmini, sessiz istifa, çalışmaya tutkunluk, iş stresi
Effect of Work Stress, Job Satisfaction and Work Engagement on Quiet Quitting in Healthcare WorkersMesut Ardıç, Mehmet Akif ErişenDepartment of Health Management, Erbaa Faculty of Health Sciences, Tokat Gaziosmanpasa University, Tokat, Türkiye
Aim: The study examines the effects of work stress, job satisfaction and work engagement variables on silent resignation.
Method: The study was cross-sectional and descriptive and was conducted between January 15 and February 27, 2024, with the participation of 224 healthcare professionals working in different healthcare institutions across Turkey. Data were collected online. Sample calculations in the study were made in the G-Power program; descriptive statistics, difference analyses, Pearson correlation analysis, and multiple linear regression analyses were performed with the SPSS 27 package program.
Results: Of the participants in the study, 65.6% were female, 55.8% were married, 48.6% were undergraduate students, and 42% had less than five years of experience. A positive moderate relationship was found between quiet quitting and work stress in healthcare workers. A negative moderate relationship was found between quiet quitting and job satisfaction, and a negative weak relationship was found between work engagement. On the other hand, a negative moderate relationship was found between work stress and job satisfaction, and a negative weak relationship was found between work stress and work engagement. Finally, a significant positive and weak relationship was found between job satisfaction and work engagement. Work stress, job satisfaction, and work engagement variables significantly explain 40.6% of quiet quitting. While the job satisfaction level of healthcare workers has a negative and significant effect on silent resignation, the work stress level of healthcare workers has a positive and significant effect on silent resignation.
Conclusion: When the findings obtained in the study are evaluated in general, it is seen that job satisfaction and work stress affect quiet quitting in healthcare workers, but work engagement does not. Keywords: Healthcare workers, job satisfaction, quiet quitting, work engagement, work stress
Mesut Ardıç, Mehmet Akif Erişen. Effect of Work Stress, Job Satisfaction and Work Engagement on Quiet Quitting in Healthcare Workers. Journal of Health and Nursing Management. 2025; 12(1): 130-139
Sorumlu Yazar: Mesut Ardıç, Türkiye |
|
Tam Metin PDF
Yazdır
Alıntıyı İndir
RIS
E-Postala
Paylaş
Yazara e-posta gönder
PubMed