Hemşirelerin Sosyodemografik Özelliklerinin ve Örgüt Kültürünün Meslektaş Dayanışmasına EtkisiÜmmühan Seren Türksever1, Nilgün Göktepe21Haydarpaşa Numune Eğitim ve Araştırma Hastanesi, İç Hastalıkları Kliniği, İstanbul, Türkiye
2Ordu Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Fakültesi, Hemşirelik Bölümü, Hemşirelikte Yönetim Anabilim Dalı, Ordu, Türkiye
Amaç: Çalışma, hemşirelerin sosyodemografik özelliklerinin ve örgüt kültürünün meslektaş dayanışmasına etkisini ortaya koymak amacıyla yapılmıştır.
Yöntem: Bu tanımlayıcı çalışma, Aralık 2016- Aralık 2017 tarihleri arasında, İstanbul ili sınırları içinde yer alan dört hastanede, en az bir yıldır çalışan ve araştırmaya katılmayı kabul eden 343 hemşire üzerinde yapılmıştır. Veriler, “Sosyodemografik Soru Formu”, “Denison Örgüt Kültürü Ölçeği” ve “Hemşirelerde Meslektaş Dayanışması Ölçeği” olmak üzere üç bölümden oluşan veri toplama aracı ile toplanmıştır. Veri analizinde, tanımlayıcı analizler, Pearson korelasyon analizi ve çoklu regresyon analizi (backward yöntemi) kullanılmıştır.
Bulgular: Hemşirelerin meslektaş dayanışmasının iyi düzeyde olduğu, örgüt kültürü düzeylerinin ise ortalamanın üzerinde olduğu belirlenmiştir. Hemşirelerin Denison Örgüt Kültürü toplam puanları ile Hemşirelerde Meslektaş Dayanışması toplam puanı, duygusal dayanışma, akademik dayanışma ve dayanışma ile ilgili olumsuz düşünceler alt boyut puanları arasında orta düzeyde ve pozitif yönde bir ilişki olduğu, ilişkinin istatistiksel olarak çok ileri düzeyde anlamlı olduğu belirlenmiştir (r= 0,36, p<0,001). Yapılan regresyon analizinde hemşirelerde meslektaş dayanışma toplam puanına etkili olan değişkenler; DÖKÖ katılım alt boyut puanı, kurum türü (p<0,001), meslekte çalışma süresi ve çalışma birimi (p<0,05) şeklindedir. Dört değişkenin hemşirelerde meslektaş dayanışma toplam puanına ait değişimi (varyansı) %20 oranında açıklamaktadır.
Sonuç: Hemşireler arasında meslektaş dayanışmasının sağlanması hemşire ve hasta sonuçlarını olumlu etkileyeceği için yönetici hemşirelerin meslektaş dayanışmasını destekleyici örgüt kültürü uygulamalarını benimsemeleri ve hemşireler arasında meslektaş dayanışması tutumunu destekleyici stratejileri geliştirmesi yararlı olabilir. Anahtar Kelimeler: Örgüt kültürü, meslektaş dayanışması, hemşire, hemşirelik
The Effect of Sociodemographic Characteristics and Organizational Culture of Nurses on Colleague SolidarityÜmmühan Seren Türksever1, Nilgün Göktepe21Department of Internal Medicine, Haydarpaşa Numune Training and Research Hospital, İstanbul, Türkiye
2Division of Nursing Management, Department of Nursing, Faculty of Health Sciences, Ordu University, Ordu, Türkiye
Aim: The aim of the study was to reveal the effect of sociodemographic characteristics of nurses and organizational culture on colleague solidarity.
Method: This descriptive study was conducted between December 2016 and December 2017 on 343 nurses who had been working in four hospitals in Istanbul province for at least one year and who agreed to participate in the study. Data were collected with a data collection tool consisting of three parts: "Sociodemographic Questionnaire", "Denison Organizational Culture Scale" and "Colleague Solidarity in Nurses Scale". In data analysis, descriptive analyses, Pearson correlation analysis and multiple regression analysis (backward method) were used.
Results: It was determined that the nurses had a good level of collegial solidarity, and their level of organizational culture was above average. It was determined that there was a moderate and positive relationship between the Denison Organizational Culture total scores of the nurses and the total score of Colleague Solidarity in Nurses, emotional solidarity, academic solidarity and negative thoughts about solidarity sub-dimension scores, and the relationship was statistically highly significant (r= 0.36, p<0.001).In the regression analysis, the variables affecting the total score of collegial solidarity in nurses were as follows: the involvement sub-dimension of Denison Organizational Culture Scale, institution type (p<0.001), working time in the profession and working unit (p<0.05). Four variables explained the change (variance) of the total score of colleague solidarity in nurses by 20%.
Conclusion: Since ensuring collegiality among nurses will positively affect nurse and patient outcomes, it may be useful for nurse managers to adopt organizational culture practices that support collegiality and to develop strategies that support the attitude of collegiality among nurses. Keywords: Organizational culture, colleague solidarity, nurses, nursing
Ümmühan Seren Türksever, Nilgün Göktepe. The Effect of Sociodemographic Characteristics and Organizational Culture of Nurses on Colleague Solidarity. Journal of Health and Nursing Management. 2025; 12(1): 61-69
Sorumlu Yazar: Ümmühan Seren Türksever, Türkiye |
|
Tam Metin PDF
Yazdır
Alıntıyı İndir
RIS
E-Postala
Paylaş
Yazara e-posta gönder
PubMed