Hemşirelerde İş-Aile Çatışması ve Aile-İş Çatışmasının Bireysel İş Performansına EtkisiFatmanur Karaman1, Ülkü Baykal2, Seyhan Çerçi21Haseki Eğitim ve Araştırma Hastanesi, İstanbul, Türkiye
2İstanbul Arel Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Fakültesi, Hemşirelik Bölümü, İstanbul, Türkiye
Amaç: Bu çalışma, hemşirelerin iş-aile ve aile-iş çatışma düzeylerinin bireysel iş performanslarına etkisini belirlemek amacıyla gerçekleştirilmiştir.
Yöntem: Tanımlayıcı ve ilişki arayıcı tasarımda gerçekleştirilen bu çalışmanın örneklemini 305 hemşire oluşturmuştur. Veriler, “Kişisel Bilgi Formu, İş-Aile Çatışması Ölçeği, Aile-İş Çatışması Ölçeği ve Bireysel İş Performansı Ölçeği” kullanılarak çevrimiçi ortamda toplanmıştır. Tanımlayıcı istatistikler ile korelasyon analizleri ve çoklu doğrusal regresyon analizleri yapılmıştır.
Bulgular: Yaş ortalaması 32,66 yıl olan hemşirelerin %83,6’sı kadın, %59,3’ü evli, %48,5’i lisans eğitimine sahiptir. Ölçek toplam puan ortalamaları İş-Aile Çatışması Ölçeğinde 30,12, Aile-İş Çatışması Ölçeğinde 24,41 ve Bireysel İş Performansı Ölçeğinde 54,26 bulunmuştur. İş-aile çatışması (r: -0,121) ve aile-iş çatışması (r: -0,170) ile hemşirelerin bireysel iş performansı arasında çok zayıf düzeyde olumsuz yönde anlamlı ilişki saptanmıştır (p<0,05). Ayrıca hemşirelerin bireysel iş performans algısını sırasıyla üniversite (β: 0,297) ve özel (β: 0,166) hastanede çalışmak olumlu yönde, Aile-İş Çatışması olumsuz yönde (β: -0,171) anlamlı şekilde etkilerken (p<0,05), İş-Aile Çatışmasının anlamlı etkisi olmamıştır (p>0,05)(R2: 0,088; F: 8,328; p<0,001).
Sonuç: Hemşirelerin iş-aile çatışması algısı yüksek, aile iş çatışması algısı düşük ve bireysel iş performansı algısı yüksek bulunmuştur. Hemşirelerde aile-iş çatışma düzeyi arttıkça iş performansı algısı olumsuz etkilenmiştir. Üniversite hastanesinde ve özel hastanede çalışmak hemşirelerin iş performans algısını olumlu yönde etkilemiştir. Bu açıdan hemşirelere çatışmalarını azaltmak için çatışma yönetimi eğitimleri, iş performansını arttırmak için mesleki eğitimler yapılabilir. Anahtar Kelimeler: İş-aile çatışması, aile-iş çatışması, bireysel iş performansı, hemşirelik
The Effect of Work-Family Conflict and Family-Work Conflict on Individual Job Performance in NursesFatmanur Karaman1, Ülkü Baykal2, Seyhan Çerçi21Haseki Training and Research Hospital, İstanbul, Türkiye
2Istanbul Arel University, Faculty of Health Sciences, Department of Nursing, İstanbul, Türkiye
Aim: This study was conducted to determine the effect of work-family and family-work conflict levels of nurses on their individual job performance.
Method: The sample of this descriptive and correlational design study consisted of 305 nurses. Data were collected online using the Personal Information Form, Work-Family Conflict Scale, Family-Work Conflict Scale and Individual Job Performance Scale. Descriptive statistics, correlation analyses and multiple linear regression analyses were performed.
Results: The mean age of the nurses was 32.66 years, 83.6% were female, 59.3% were married, and 48.5% had undergraduate education. The mean total scores of the scale were 30.12 in Work-Family Conflict Scale, 24.41 in Family-Work Conflict Scale and 54.26 in Individual Job Performance Scale. There is a very weak negative significant relationship between work-family conflict (r: -0,121) and family-work conflict (r: -0,170) and individual job performance of nurses (p<0,05). In addition, working at university (β: 0,297) and private (β: 0,166) hospitals positively (p<0,05), Family-Work Conflict negatively (β: -0,171), and Work-Family Conflict did not have a significant effect (p>0,05) (R2: 0,088; F: 8,328; p<0,001).
Conclusion: Nurses had a high perception of work-family conflict, a low perception of family-work conflict and a high perception of individual job performance. As the level of family-work conflict increased in nurses, the perception of work performance was negatively affected. Working in a university hospital and a private hospital positively affected nurses' perception of work performance. In this respect, conflict management training can be given to nurses to reduce their conflicts and vocational training can be given to increase their job performance. Keywords: Work-family conflict, family-work conflict, individual job performance, nursing
Fatmanur Karaman, Ülkü Baykal, Seyhan Çerçi. The Effect of Work-Family Conflict and Family-Work Conflict on Individual Job Performance in Nurses. Journal of Health and Nursing Management. 2025; 12(1): 160-171
Sorumlu Yazar: Seyhan Çerçi, Türkiye |
|
Tam Metin PDF
Yazdır
Alıntıyı İndir
RIS
E-Postala
Paylaş
Yazara e-posta gönder
PubMed