Hemşirelerin Örgütsel Bağlılık Düzeyinin Yenilikçi İş Davranışlarına EtkisiEsengül Elibol1, Merve Tarhan2, Sümeyye Saçan31İstanbul Bilgi Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Fakültesi, Hemşirelik Bölümü, İstanbul, Türkiye
2İstanbul Medipol Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Fakültesi, Hemşirelik Bölümü, İstanbul, Türkiye
3İstanbul Taksim Eğitim ve Araştırma Hastanesi, İstanbul, Türkiye
Giriş: Hızla gelişen bilgi ve teknoloji, sağlık bakım sistemlerinde yenilikçi iş davranışlarına sahip hemşirelerin istihdamını gerekli kılmaktadır. Hemşirelerin yenilikçilik davranışlarının görünür kılınması ise örgüte olan bağlılıklarının geliştirilmesi ile olanaklıdır.
Amaç: Bu araştırmada, “Sosyal Mübadele Kuramı” doğrultusunda hemşirelerin örgütsel bağlılık düzeyleri ve yenilikçi iş davranışları arasındaki ilişkinin belirlenmesi amaçlanmıştır.
Yöntem: Tanımlayıcı-ilişki arayıcı tasarımlı araştırma, Haziran-Temmuz 2022 tarihleri arasında İstanbul Avrupa yakasındaki hastanelerde çalışan 235 hemşire ile gerçekleştirilmiştir. Bireysel ve mesleki özellikler formu, Örgütsel Bağlılık Ölçeği ve Yenilikçi Davranış Ölçeği olmak üzere üç bölümden oluşan öz bildirime dayalı bir anket aracılığıyla veriler toplanmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı testler, bağımsız gruplarda t-testi, tek yönlü varyans analizi, Pearson korelasyon analizi, basit ve çoklu doğrusal regresyon kullanılmıştır.
Bulgular: Araştırmada, hemşirelerin örgütsel bağlılıklarının orta düzeyde (ortalama=2,97; SS=0,68) ve yenilikçi iş davranışlarının orta düzeyin üzerinde (ortalama=3,90; SS=0,72) olduğu saptanmıştır. Hemşirelerin örgütsel bağlılık düzeyleri ve yenilikçi iş davranışları arasında olumlu yönlü, anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir (r=0,20; p<0,05). Hemşirelerin örgütsel bağlılık düzeyi, yenilikçi iş davranışlarının %4’ünü açıklamıştır (F=9,758; p<0,01; R2=0,04). Örgütsel bağlılık düzeyinde meydana gelen bir puanlık artışın yenilikçi iş davranışlarını 0,215 puan artırdığı belirlenmiştir (B=0,215; p<0,01).
Sonuç: Bu araştırmada, hemşirelerin örgütsel bağlılık düzeyleri yükseldikçe yenilikçi iş davranışlarının arttığı sonucuna ulaşılmıştır. Yönetici hemşirelerin, örgütsel bağlılığı artırmaya yönelik öncülleri belirlemesi, değerlendirmesi ve yenilikçi örgüt kültürünü geliştirmeye yönelik stratejiler planlaması önerilmektedir. Anahtar Kelimeler: Hemşire, örgütsel bağlılık, sosyal mübadele teorisi, yenilikçi iş davranışı
The Effect of Organizational Commitment to Innovative Work Behaviors Among NursesEsengül Elibol1, Merve Tarhan2, Sümeyye Saçan31Istanbul Bilgi University, Faculty of Health Sciences, Department of Nursing, Istanbul, Türkiye
2Istanbul Medipol University, Faculty of Health Sciences, Department of Nursing, Istanbul, Türkiye
3Istanbul Taksim Training and Research Hospital, Istanbul, Türkiye
Background: Rapidly developing information and technology require the employment of nurses with innovative work behaviors in health care systems. Making nurses' innovative behaviors visible is possible by improving their commitment to the organization.
Aim: This study aimed to determine the relationship between organizational commitment and innovative work behaviors within the framework of social exchange theory.
Method: This study which was planned in a descriptive and cross-sectional design was conducted with 235 nurses working in hospitals on the European side of Istanbul between June and July 2022. Data were collected through a self-report-based survey consisting of three parts: individual and professional characteristics form, Organizational Commitment Scale, and Innovative Behavior Scale. Descriptive tests, independent groups t-test, one-way analysis of variance, Pearson correlation analysis, and simple and multiple linear regression were used to analyze the data.
Results: It was determined that nurses' organizational commitment was at a medium level (Mean=2.97; SD=0.68) and their innovative work behavior was above a moderate level (Mean=3.90; SD=0.72). It was determined that there was a positive, significant relationship between nurses' organizational commitment levels and innovative work behaviors (r=0.20; p<0.05). Nurses' organizational commitment level explained 4% of their innovative work behaviors (F=9.758; p<0.01; R2=0.04). It was determined that a one-point increase in the organizational commitment level increased innovative work behaviors by 0.215 points (B=0.215; p<0.01).
Conclusion: It was concluded that nurses' organizational commitment levels affected their innovative work behaviors. It is recommended that nurse managers identify and evaluate the antecedents to increasing organizational commitment and plan strategies to develop innovative organizational culture. Keywords: Innovative work behaviors, nurses, organizational commitment, social exchange theory
Esengül Elibol, Merve Tarhan, Sümeyye Saçan. The Effect of Organizational Commitment to Innovative Work Behaviors Among Nurses. Journal of Health and Nursing Management. 2024; 11(2): 354-361
Sorumlu Yazar: Esengül Elibol, Türkiye |
|
Tam Metin PDF
Yazdır
Alıntıyı İndir
RIS
E-Postala
Paylaş
Yazara e-posta gönder
PubMed