Hemşirelerin Örgütsel Stres Düzeyi ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkinin DeğerlendirmesiDuygu Coşkun1, Havva Öztürk21Karadeniz Teknik Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Trabzon, Türkiye
2Karadeniz Teknik Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Fakültesi, Hemşirelik Bölümü, Hemşirelikte Yönetim Anabilim Dalı, Trabzon, Türkiye
Amaç: Hemşirelerin örgütsel stres düzeyi ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi değerlendirmektir.
Yöntem: Çalışma, Trabzon’da dört kamu hastanesinde çalışan 283 hemşire ile yürütülmüştür. Veriler, bilgi formu, Örgütsel Stres Kaynakları Ölçeği ve İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği ile toplanmış, t-testi, Mann Withney U, ANOVA, Kruskal Wallis testleri ile analiz edilmiştir.
Bulgular: Tanımlayıcı ve ilişki arayıcı çalışmada hemşirelerin %83’ü kadın, %69,3’ü lisans mezunu ve %47,3’ü 10 yıl ve altı mesleki deneyime sahiptir. Hemşirelerin örgütsel stres kaynağı puanları 88,04 (SS=14,03), örgütsel stres puanları 2,67 (SS=13,68), örgütsel rahatsızlık puanları 82,60 (SS=24,54) ve işten ayrılma niyeti puanı 2,32 (SS=1,11)’dir. Hemşirelerin örgütsel stres kaynakları ve örgütsel stres puanı ile işten ayrılma niyeti puanı arasında anlamlı ilişki saptanmamıştır. Ancak örgütsel rahatsızlık boyutu ile işten ayrılma niyeti arasında pozitif, zayıf, anlamlı bir ilişki belirlenmiştir (r=0,358; p<0,001). Aktif sahada çalışan, hemşireliği isteyerek seçmeyen, hemşirelik mesleğinden, çalıştığı hastane ve/veya biriminden memnun olmayan hemşirelerin örgütsel rahatsızlık ve işten ayrılma niyeti puanlarının daha yüksek bulunmuştur (p<0,05). Kadın olan, mesleki deneyimi 20 yıl ve altında olan, eğitim ve araştırma hastanesinde çalışan, vardiyalı ve/veya nöbet usulü çalışan hemşirelerin işten ayrılma niyet puanları anlamlı olarak daha yüksek belirlenmiştir (p<0,05).
Sonuç: Stres kaynaklarından orta düzeyde rahatsız olan hemşirelerin, işten ayrılma niyetleri bu rahatsızlığa bağlı artmaktadır. Hemşirelere rahatsızlık veren stres kaynakları düzenli aralıklarla değerlendirilip, ilgili kurum politikaları iyileştirilerek işten ayrılma niyeti azaltılabilir. Anahtar Kelimeler: Hemşirelik, işten ayrılma niyeti, örgütsel stres, stres
Evaluation of the Relationship Between Nurses' Organizational Stress Level and Intention to Leave the JobDuygu Coşkun1, Havva Öztürk21Karadeniz Technical University, Institute of Health Sciences, Trabzon, Türkiye
2Karadeniz Technical University, Faculty of Health Sciences, Department of Nursing, Division of Nursing Management, Trabzon, Türkiye
Aim: This study aimed to evaluate the relationship between nurses’ organizational stress levels and their intention to leave.
Method: The study was conducted with 283 nurses working in four public hospitals in Trabzon, Türkiye. Data were collected with an information form, the Organizational Stress Sources Scale, and the Intention to Leave Scale. The data were analyzed with t-tests, Mann–Whitney U tests, ANOVA, and Kruskal–Wallis tests.
Results: In the descriptive and correlational study, 83% of the nurses were female, 69.3% had a bachelor's degree, and 47.3% had 10 years or less of professional experience. Nurses' organizational stress sources were 88.04 (SD=14.03), the organizational stress score was 2.67 (SD=13.68), and the organizational distress score was 82.60 (SD=24.54). The mean intention to leave score was 2.32 (SD=1.11). No significant relationship was found between nurses’ organizational stress sources or organizational stress scores and intention to leave. However, a positive, weak, and statistically significant relationship was identified between the organizational distress dimension and intention to leave (r= 0.358, p<0.001). Organizational distress and intention to leave scores were significantly higher among staff nurses who worked in clinical positions, did not choose the nursing profession willingly, and were dissatisfied with their profession, hospital, or working unit (p<0.05). In addition, intention to leave scores were significantly higher among female nurses, those with 20 years or less professional experience, those working in training and research hospitals, and those working in shift and/or on-call systems (p<0.05).
Conclusion: Nurses who experience moderate levels of distress related to organizational stress sources tend to have higher intention to leave. Bu regularly evaluating the sources of stress that cause distress to nurses and improving relevant institutional policies, the intention to leave the job can help reduced. Keywords: Nursing, intention to leave, organizational stress, stress
Duygu Coşkun, Havva Öztürk. Evaluation of the Relationship Between Nurses' Organizational Stress Level and Intention to Leave the Job. Journal of Health and Nursing Management. 2026; 13(2): 348-358
Sorumlu Yazar: Havva Öztürk, Türkiye |
|
Tam Metin PDF
Yazdır
Alıntıyı İndir
RIS
E-Postala
Paylaş
Yazara e-posta gönder
PubMed