Sessiz İstifa ve Sessiz İşten Çıkarma Ölçeklerinin Türkçede Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması: Hemşireler Üzerinde Bir AraştırmaHanife Tiryaki Şen1, Demet Yurtsever2, Şehrinaz Polat31Sağlık Bilimleri Üniversitesi, Hamidiye Hemşirelik Fakültesi, Hemşirelikte Yönetim Anabilim Dalı, İstanbul, Türkiye 2İstanbul Kanuni Sultan Süleyman Eğitim ve Araştırma Hastanesi, Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürü, İstanbul, Türkiye 3İstanbul Üniversitesi, Hemşirelik Fakültesi, Hemşirelikte Yönetim Anabilim Dalı, İstanbul, Türkiye
Amaç: Çalışma, Sessiz İstifa ve Sessiz İşten Çıkarma Ölçeklerinin Türkçede geçerli ve güvenilir bir araç olup olmadığını belirlemek amacıyla yapılmıştır. Yöntem: Bu çalışma metodolojik tasarımdadır. Araştırma, kamuya bağlı bir hastanede görev yapan hemşirelerden oluşan örneklem gurubundan, anket formunu eksiksiz şekilde doldurulup geri toplanan 320 veri üzerinde gerçekleştirilmiştir. Özgün ölçeği geliştiren yazardan gerekli izin alındıktan sonra çalışmanın verileri, “Hemşire Bilgi Formu, Sessiz İstifa Ölçeği ve Sessiz İşten Çıkarma Ölçeği” kullanılarak toplanmıştır. Ölçeklerin değerlendirilmesinde kapsam geçerliği, yapı geçerliği, zamana karşı güvenirlik, iç tutarlık analizi ve madde toplam puan ortalamaları kullanılarak ölçeklerin geçerlilik ve güvenirliği analiz edilmiştir. Bulgular: Sessiz İstifa Ölçeği ve Sessiz İşten Çıkarma Ölçeği için KMO değerleri ve Bartlett testi değerleri anlamlı bulunmuştur. Her iki ölçek de birer faktör atında toplanmış olup açıklanan varyans değeri Sessiz İstifa Ölçeği ve Sessiz İşten Çıkarma Ölçeği için sırasıyla %56,61 ve %60,95 olarak belirlenmiştir. Sonuç: Bu çalışmada yürütülen geçerlik ve güvenirlik analizleri sonucunda “Sessiz İstifa ve Sessiz İşten Çıkarma Ölçeklerinin Türkçede geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı olarak hemşireler için kullanılabileceği belirlenmiştir. Ölçeklerin farklı meslek gruplarındaki örneklemler üzerinde test edilerek kullanılması önerilebilir. Anahtar Kelimeler: Sessiz istifa, sessiz işten çıkarma, sağlık hizmetleri, hemşirelik, geçerlik ve güvenirlik
Validity and Reliability Study of "Quiet Quitting and Quiet Firing Scales" in Turkish: A Study on NursesHanife Tiryaki Şen1, Demet Yurtsever2, Şehrinaz Polat31Department of Management in Nursing, University of Health Sciences, Hamidiye Faculty of Nursing, Istanbul, Türkiye 2Director of Health Care Services, Istanbul Kanuni Sultan Süleyman Training and Research Hospital, Istanbul, Türkiye 3Istanbul University, Faculty of Nursing, Department of Management in Nursing, Istanbul, Türkiye
Aim: The aim of the study was to determine whether the Quiet Quitting Scale and Quiet Firing Scale are valid and reliable instruments in Turkish. Method: This study has a methodological design. The study was conducted on 320 data that were appropriately completed and collected from a sample of nurses working in a public hospital. Necessary permissions were obtained from the author who developed the original scale. Nurse Information Form, Quiet Quitting Scale and Quiet Firing Scale were used. The validity and reliability of the scale were analysed by using content validity, construct validity, reliability against time, internal consistency analysis and item total score averages. Results: KMO values and Bartlett's test values were found to be significant for the Quiet Quitting Scale and Quiet Firing Scale. These scales were grouped under one factor and the variance explained was 56.61% and 60.95%, respectively. Conclusion: As a result of the validity and reliability analyses conducted in this study, it was determined that the " Quiet Quitting Scale and Quiet Firing Scale” can be used as a valid and reliable tool in Turkish. It is recommended that the scales be used on samples from different occupational groups. Keywords: Quiet quitting, quiet firing, health services, nursing, validity and reliability
Hanife Tiryaki Şen, Demet Yurtsever, Şehrinaz Polat. Validity and Reliability Study of "Quiet Quitting and Quiet Firing Scales" in Turkish: A Study on Nurses. Journal of Health and Nursing Management. 2024; 11(2): 344-353
Sorumlu Yazar: Hanife Tiryaki Şen, Türkiye |
|