Hemşirelerde İşe Tutkunluğun Duygusal ve Sosyal Belirleyicileri: Kesitsel Bir ÇalışmaOnur Gözübüyük1, Yasemin Aslan1, Gonca İlter21Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Fakültesi, Sağlık Yönetimi Bölümü, Sağlık Yönetimi Anabilim Dalı, Balıkesir, Türkiye
2Kocaeli Üniversitesi Hastanesi, Hasta Bakım Hizmetleri Müdürlüğü, Kocaeli, Türkiye
Amaç: Bu çalışmanın amacı hemşirelerde duygusal tepkisellik, sosyal bağlılık ve işe tutkunluk arasındaki ilişkileri incelemektir.
Yöntem: Bu çalışma kesitsel ve ilişkisel bir tasarıma sahiptir. Örneklem bir üniversite hastanesinde çalışan 435 hemşireden oluşmaktadır. Veriler Duygusal Tepkisellik Ölçeği, Sosyal Bağlılık Ölçeği, İşe Tutkunluk Ölçeği ve kişisel bilgi formu kullanılarak toplanmıştır. Veriler Pearson korelasyonu, bağımsız örneklem t-testi ve tek yönlü varyans analizi (ANOVA) ve çoklu doğrusal regresyon kullanılarak analiz edilmiştir.
Bulgular: Evli, çocuk sahibi, daha fazla deneyime sahip ve vardiyalı çalışmayan hemşireler daha yüksek düzeyde işe tutkunluk sergilemişlerdir. Sosyal bağlılık ile işe tutkunluk arasında pozitif bir ilişki bulunurken (β=0,172, t=3,562), duygusal tepkisellik ile işe tutkunluk arasında negatif bir ilişki saptanmıştır (β=-0,147, t=-3,061). Buna ek olarak, sosyal bağlılık ile duygusal tepkisellik arasında negatif bir ilişki gözlenmiştir (β=-0,258, t=-5,557). Duygusal tepkisellik de sosyal bağlılık ve işe tutkunlukla zayıf negatif bir ilişki göstermiştir.
Sonuç: Hemşirelerin işe tutkunluğunu artırmak amacıyla, sağlık kuruluşlarının ve hemşirelik yöneticilerinin duygusal tepkiselliği azaltmaya ve sosyal bağlılığı teşvik etmeye yönelik yapılandırılmış destek sistemleri geliştirmeleri önerilmektedir. Anahtar Kelimeler: Duygular, işe tutkunluk, sosyal etkileşim, hemşireler
Emotional and Social Determinants of Work Engagement Among Nurses: A Cross-Sectional StudyOnur Gözübüyük1, Yasemin Aslan1, Gonca İlter21Bandırma Onyedi Eylül University, Faculty of Health Sciences, Department of Health Management, Division of Health Management, Balıkesir, Türkiye
2Kocaeli University Hospital, Patient Care Services Directorate, Kocaeli, Türkiye
Aim: To examine the relationships among emotional reactivity, social connectedness, and work engagement in nurses.
Method: This study has a cross-sectional and correlational design. The sample consisted of 435 nurses working in a university hospital. Data were collected using the Emotion Reactivity Scale, the Social Connectedness Scale, the Work Engagement Scale, and a personal information form. The data were analyzed using Pearson correlation, multiple linear regression, independent samples t-tests, and one-way ANOVA.
Results: Married nurses, those with children, those with more work experience, and those not working in shifts demonstrated higher levels of work engagement. Social connectedness was positively associated with work engagement (β=0.172, t=3.562), whereas emotional reactivity was negatively associated (β=-0.147, t=-3.061). In addition, social connectedness was negatively associated with emotional reactivity (β=-0.258, t=-5.557). Emotional reactivity also showed a weak negative relationship with social connectedness and work engagement.
Conclusion: Healthcare organizations and nursing managers should develop structured support systems to reduce emotional reactivity and promote social connectedness, thereby enhancing nurses’ work engagement. Keywords: Emotions, work engagement, social interaction, nurses
Onur Gözübüyük, Yasemin Aslan, Gonca İlter. Emotional and Social Determinants of Work Engagement Among Nurses: A Cross-Sectional Study. Journal of Health and Nursing Management. 2026; 13(2): 213-221
Sorumlu Yazar: Yasemin Aslan, Türkiye |
|
Tam Metin PDF
Yazdır
Alıntıyı İndir
RIS
E-Postala
Paylaş
Yazara e-posta gönder
PubMed