Ekip Performansı Tutumunun İş Performansına Etkisi: Hemşireler Örnekleminde Bir AraştırmaAslı KöseGümüşhane Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Fakültesi, Sağlık Yönetimi Anabilim Dalı, Gümüşhane, Türkiye
Amaç: Bu çalışmada hemşirelerin ekip çalışması tutumlarının iş performansına etkisini değerlendirmek amaçlanmıştır.
Yöntem: Bu araştırmada tanımlayıcı ve ilişki arayıcı nicel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Türkiye’de bir şehir hastanesinde çalışan 350 hemşire araştırmaya gönüllü katılmıştır. Hemşirelerin eğitim ve çalışma sürelerine göre ekip performansı tutumları ve iş performansları ile ekip çalışması tutumlarının iş performansına etkisi SPSS 25 programı ile analiz edilmiştir.
Bulgular: Hemşirelerin eğitimleri ile çalışma sürelerine göre iş performansı ve ekip çalışması tutumları değerlendirilmiştir. Hemşirelerin eğitim düzeyleri ile hemşirelerin ekip performansı tutumları ve iş performansı arasında anlamlı farklılık belirlenmemiştir. Ekip çalışması tutumları ölçek toplam puan ortalaması (3.27±0.80), iş performansı ölçek toplam puan ortalaması 3.25 (SS=0.82)’dir. Hemşirelerin ekip performans tutumları ile iş performansı arasında güçlü düzeyde (r= 0.764; p=0.00) ilişki belirlenmiştir. Kamu hastanelerindeki hemşirelerin ekip çalışması tutumları iş performansının %58’ini etkilemiştir.
Sonuç: Bu araştırma kapsamında bir şehir hastanesinde çalışan hemşirelerin ekip çalışması tutumlarının ve iş performansı puanlarının orta düzeyde, ekip çalışması tutumları ile iş performanslarının güçlü düzeyde ilişkili olduğu ve ekip çalışması tutumlarının iş performanslarının %58.4’ünü etkilediği belirlenmiştir. Gelecek araştırmalarda nicel ve nitel yöntemlerin hibrit kullanımı ve araştırma örneklemine hemşireler dışındaki sağlık profesyonellerinin de dahil edilmesi önerilmektedir. Anahtar Kelimeler: İş performansı, ekip çalışması, sağlık hizmeti
The Effect of Teamwork Attitudes on Job Performance: A Study Among NursesAslı KöseDepartment of Health Management, Faculty of Health Sciences, Gümüşhane University, Türkiye
Aim: To evaluate the impact of nurses’ teamwork attitudes on their job performance.
Method: A descriptive, correlational quantitative research design was employed. The sample consisted of 350 nurses who worked at a city hospital in Turkey and voluntarily participated. Data were analyzed using SPSS 25 to assess differences in teamwork attitudes and job performance according to nurses’ educational levels and years of professional experience.
Results: The analysis revealed no statistically significant differences in teamwork attitudes or job performance based on educational level. The mean total score for teamwork attitudes was (3.27±0.80), while the mean total score for job performance was 3.25 (SD=0.82). A strong positive correlation was found between teamwork attitudes and job performance (r = 0.764; p < 0.001). A strong positive correlation was found between teamwork attitudes and job performance, with the former accounting for 58.4% of the variance in the latter.
Conclusion: This study found that nurses working in a city hospital exhibited moderate attitudes toward teamwork and moderate job performance, and that these two measures were strongly positively correlated. Keywords: Job performance, teamwork, healthcare
Aslı Köse. The Effect of Teamwork Attitudes on Job Performance: A Study Among Nurses. Journal of Health and Nursing Management. 2026; 13(1): 47-57
Sorumlu Yazar: Aslı Köse, Türkiye |
|
Tam Metin PDF
Yazdır
Alıntıyı İndir
RIS
E-Postala
Paylaş
Yazara e-posta gönder
PubMed