Sağlık Çalışanları Arasında Mesleklerarası Ekip İş Birliği ile Sürdürülebilir Performans Arasındaki İlişki: Bir Kamu Hastanesi Örneği

¹Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi, Ankara, Türkiye
²Aksaray Üniversitesi, Niğde, Türkiye

Amaç: Bu çalışmada sağlık çalışanlarının meslekler arası ekip iş birliği düzeyi ile çalışanların sürdürülebilir performansı arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır.
Yöntem: Çalışmaya bir kamu hastanesinde çalışan çeşitli mesleklerden (doktor, hemşire, tekniker/teknisyen ve idari personel) 233 sağlık çalışanı kabul edilmiştir. Veriler bir anket kullanılarak çevrimiçi olarak toplanmıştır. Elde edilen verileri analiz etmek için tek değişkenli ve çok değişkenli istatistiksel yöntemler kullanılmıştır.
Bulgular: Araştırma sonuçları incelendiğinde, sağlık çalışanlarının meslekler arası ekip iş birliği düzeylerinin cinsiyet ve mesleğe göre istatistiksel olarak anlamlı şekilde farklılaştığı, sürdürülebilir performans düzeylerinin ise görev süresine göre istatistiksel olarak anlamlı şekilde farklılaştığı belirlenmiştir. Ayrıca sağlık çalışanlarının meslekler arası ekip işbirliği düzeylerinin sürdürülebilir performans düzeylerini istatistiksel olarak anlamlı ve olumlu yönde etkilediği belirlenmiştir (p<0,05).
Sonuç: Bu sonuçlar, sürdürülebilir performansın ortaya çıkmasında bireysel özelliklerin ve ekip dinamiklerinin belirleyici olabileceğini göstermektedir.

Anahtar Kelimeler:

The Relationship Between Interprofessional Team Collaboration and Sustainable Performance Among Healthcare Workers: A Public Hospital Case

¹Ankara Yıldırım Beyazıt University, Ankara, Türkiye
²Aksaray University, Niğde, Türkiye

Aim: Healthcare institutions are inherently competitive environments. In a competitive environment, disciplines must protect their own areas while also requiring inclusive teamwork. In addition, since the performance of healthcare workers is reflected in their teamwork, the sustainability of each team's performance is one of the issues that healthcare institutions focus on. In this context, this study aimed to examine the relationship between the level of interprofessional team collaboration among healthcare workers and the sustainable performance of employees.
Method: A sample of 233 healthcare workers from various professions (physicians, nurses, technicians/technologists, and administrative staff) working at a public hospital was included in the study. Data were collected online using a questionnaire. Univariate and multivariate statistical methods were used to analyze the data obtained.
Results: When the research results were examined, it was found that the level of interprofessional team collaboration among healthcare workers differed statistically significantly according to gender and profession, while the level of sustainable performance differed statistically significantly according to tenure. Additionally, it was determined that healthcare workers' levels of interprofessional team collaboration statistically significantly and positively affect their sustainable performance levels (p<0.05).
Conclusion: These results suggest that individual characteristics and team dynamics may be decisive in the emergence of sustainable performance.

Keywords:

Keziban Avcı, Yasin Aras. The Relationship Between Interprofessional Team Collaboration and Sustainable Performance Among Healthcare Workers: A Public Hospital Case. Journal of Health and Nursing Management. 2025; 12(3): 501-511

Sorumlu Yazar: Yasin Aras, Türkiye