Hemşirelerin Takım Çalışması ile Bireysel İş Performans Algıları Arasındaki İlişkinin Değerlendirilmesi

¹Erzurum Şehir Hastanesi, Erzurum, Türkiye
²Karadeniz Teknik Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Fakültesi, Hemşirelik Bölümü, Trabzon, Türkiye

Amaç: Hemşirelerin takım çalışması ile bireysel iş performans algıları arasındaki ilişkiyi incelemektir.
Yöntem: Tanımlayıcı ve ilişki arayıcı nitelikteki araştırma, İstanbul’daki üç kamu hastanesinde çalışan 303 hemşire ile yürütülmüştür. Veriler, hemşireler için “Kişisel Bilgi Formu, Hemşirelikte Ekip Çalışması Ölçeği ve Bireysel İş Performans Algısı Ölçeği” kullanılarak toplanmış, t testi, ANOVA, korelasyon, regresyon testleri ile analiz edilmiştir.
Bulgular: Hemşirelerin %26.1’i hemşirelik takımı dışında kurum ve birimlerdeki diğer takımlarda görev almıştır. Bu hemşirelerin Hemşirelik İçi Ekip Çalışması Ölçek puan ortalaması 3,69 (SS=0,67) ve Bireysel İş Performans Algısı Ölçek puan ortalaması 3,80 (SS=0,66) bulunmuştur. Takım çalışması ile bireysel iş performans algıları arasında olumlu yönde orta düzeyde anlamlı bir ilişki saptanmıştır (r=0,410; p<0,001). Ekip çalışması, hemşirelerin iş performansını anlamlı şekilde etkileyip artırmıştır (R2=0,165; F=60,851, p<0,001). Ayrıca hemşirelerin bireysel iş performans algılarını vardiyada baktıkları hasta sayısı olumsuz yönde etkilerken, Ekip Çalışması Ölçeğinin sırasıyla güven, destek ve ekip liderliği boyutu olumlu yönde etkilemiştir (R2=0,191; F=9,928, p<0,001).
Sonuç: Hemşirelikte takım içi güven, önderlik ve desteğin var olduğu takım çalışması, hemşirelerin bireysel iş performans algısını etkileyerek artırmıştır. Ancak hasta sayısının olumsuz etkisi nedeniyle hasta-hemşire oranının dengelenmesi ve hemşirelerin takımlara katılımının desteklenmesi önerilmektedir.

Anahtar Kelimeler:

Evaluation of the Relationship Between Teamwork and Individual Work Performance Perceptions of Nurses

¹Erzurum City Hospital, Erzurum, Türkiye
²Karadeniz Technical University, Health Science Faculty, Nursing Deparment, Trabzon, Türkiye

Aim: To evaluate the correlation between teamwork and individual work performance perceptions of nurses.
Method: The descriptive and correlational study conducted with 303 nurses working in three public hospitals in Istanbul. Data were collected with the nurses’ information form, teamwork in nursing scale, and the perceptions of individual work performance scale and analyzed using the t-test, ANOVA, correlation, and regression tests.
Results: Of the nurses, 26.1% worked in teams in the institution/unit outside the nursing team. The mean score of these nurses on the Nursing Teamwork Scale was 3.69 (SD=0.67) and the mean score on the Individual Job Performance Perception Scale was 3.80 (SD=0.66). There was a significant and positively moderate relationship between nurses’ perception of teamwork and individual work performance (r= 0.410; p<0.001). Teamwork significantly influenced and increased their work performances (β=0.410; R2=0.165; F=60.851, p<0.001). Also, the number of patients cared for a shift negatively affected their individual work performance perceptions, while confidence, support and team leadership subscales of the teamwork scale positively influenced it (R2=0.191; F=9.928; p<0.001).
Conclusion: Teamwork in nursing, which there was trust, leadership and support within the team, increased nurses' individual job performance perceptions. However, due to the negative impact of the number of patients, it is recommended to balance patient-nurse ratio and support the participation of nurses in teams.

Keywords:

Aygül Öztürk Kandemir, Havva Öztürk. Evaluation of the Relationship Between Teamwork and Individual Work Performance Perceptions of Nurses. Journal of Health and Nursing Management. 2025; 12(3): 570-580

Sorumlu Yazar: Aygül Öztürk Kandemir, Türkiye