Hastanelerde Çalışan Hemşirelerin Örgütsel Adalet AlgısıSule Kurt1, Kadriye Özkol Kılınç2, Havva Öztürk21Leuven Sağlık Politikaları Enstitüsü Halk Sağlığı ve Temel Bakım Bölümü, KU Leuven, Belçika
2Karadeniz Teknik Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Fakültesi, Hemşirelik Yüksekokulu, Hemşirelikte Yönetim Bölümü, Trabzon, Türkiye
Amaç: Çalışma, hemşirelerin örgütsel adalet algısını belirlemek amacıyla yapılmıştır.
Yöntem: Tanımlayıcı tipteki bu araştırma bir kamu eğitim ve araştırma hastanesinde çalışan 145 hemşire ile gerçekleştirilmiştir. Veriler, bilgi formu ve Örgütsel Adalet Algısı Ölçeği (ÖAAÖ) kullanılarak toplanmış; yüzde, ortalama, bağımsız gruplarda t-testi ve Mann Whitney-U testi ile analiz edilmiştir.
Bulgular: Hemşirelerin %60,3’ü 20-30 yaş aralığında, %69’u üniversite mezunudur. %61,7si hemşire olmaktan, %71,6’si çalıştığı servisten, %71’i klinik sorumlu hemşiresinden memnundur %66,2’si klinik sorumlu hemşiresinin adaletli olduğunu, %72,4’ü çalışma hayatında kendisine adaletsiz davranıldığını düşünmektedir. Hemşirelerin ÖAAÖ toplam puanı 64,86 (SS=13,85) dir. Çalıştığı servisten ve klinik sorumlu hemşiresinden memnun olan, klinik sorumlu hemşiresinin adaletli olduğunu düşünen, çalışma yaşamında kendisine adil davranıldığını düşünen hemşirelerin ÖAAÖ puanlarında anlamlılık bulunmuştur.
Sonuç: Hemşirelerin örgütsel adalet algısı ile çalışılan klinik ve sorumlu hemşireden memnun olmak ve olumsuz deneyimler arasında anlamlılık vardır. Anahtar Kelimeler: Hastaneler, hemşireler, örgütsel adalet, örgütsel adalet algısı
Perception of Organizational Justice among Hospital NursesSule Kurt1, Kadriye Özkol Kılınç2, Havva Öztürk21Leuven Institute for Healthcare Policy Department of Public Health and Primary Care, KU Leuven, Belgium
2Karadeniz Technical University, Faculty of Health Sciences, Nursing School, Department of Nursing Management, Trabzon, Türkiye
Aim: To determine nurses’ Organizational Justice Perception (OJP).
Method: This descriptive study was conducted with 145 nurses who worked at a public teaching- research hospital. The data were collected using Information Form and Organizational Justice Perception Scale (OJPS). Data was analyzed using percentage, mean, independent samples t-test and Mann Whitney-U test.
Results: 60.3% were aged between 20 and 30 years and 69% had a bachelor’s degree. 61.7% were satisfied with being nurses, 71.6% were satisfied with their clinics/units and 71% were satisfied with the charge nurses. 66.2% considered their charge nurses to be just, but 72.4% believed that they were unjustly treated at work. OJPS score of the nurses was 64.86 (SD=13.85). The OJPS score was significant for nurses who were satisfied with the charge nurses and with their clinics/units and those who considered thier charge nurses to be just or nd believed that they were treated justly.
Conclusion: Nurses’ OJP is significantly associated with being satisfied with clinic/unit, charge nurses and negative experiences. Keywords: Hospitals, nurses, organizational justice, perception of organizational justice
Sule Kurt, Kadriye Özkol Kılınç, Havva Öztürk. Perception of Organizational Justice among Hospital Nurses. Journal of Health and Nursing Management. 2024; 11(2): 283-290
Sorumlu Yazar: Sule Kurt, Türkiye |
|
Tam Metin PDF
Yazdır
Alıntıyı İndir
RIS
E-Postala
Paylaş
Yazara e-posta gönder
PubMed