The Mediating Role of Trust in Manager in The Effect of Leader-Member Exchange on Job Satisfaction in NursingNazlıhan Efe Sayan1, Aysun Türe21Bandırma 17 Eylül University, Faculty of Health Sciences, Department of Nursing Management, Balıkesir, Türkiye
2Eskişehir Osmangazi University, Faculty of Health Sciences, Department of Nursing Management, Eskişehir, Türkiye
Aim: The aim of the study is to determine the mediating role of trust in manager in the effect of leader-member exchange on job satisfaction of nurses working in a university hospital.
Method: The sample of the study consists of 422 nurses working in a university hospital in Eskişehir province. The data of the study were collected in January-October 2020 with the “Leader-Member Exchange Scale”, “Nurse Job Satisfaction Scale”, “Trust in Manager Scale”. The data obtained were analyzed using SPSS for Windows 25.0 and AMOS 23.0 programs.
Results: As a result of the analysis, it was determined that leader-member exchange had a significant and positive effect on job satisfaction (β=0,766, p<0,05), leader-member exchange had a significant and positive effect on trust in manager (β=0,883, p<0,05), trust in manager had a significant and positive effect on job satisfaction (β=0,496, p<0,05) and trust in manager partially mediated the effect of leader-member exchange on job satisfaction (0,204, 0,689).
Conclusion: The mediating role of trust in manager in the effect of leader-member exchange on job satisfaction in nurses helps us to understand the importance of nurses' relationships with managers in the organization on job satisfaction. At the same time, the leader-member exchange variable is important in increasing job satisfaction and trust in managers in nurses with professional roles and responsibilities. Keywords: Nurse, leader-member interaction, job satisfaction, trust in manager
Hemşirelerde Lider-Üye Etkileşiminin İş Doyumuna Etkisinde Yöneticiye Güvenin Aracı RolüNazlıhan Efe Sayan1, Aysun Türe21Bandırma 17 Eylül Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Fakültesi, Hemşirelikte Yönetim Anabilim Dalı, Balıkesir, Türkiye
2Eskişehir Osmangazi Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Fakültesi, Hemşirelikte Yönetim Anabilim Dalı, Eskişehir, Türkiye
Amaç: Araştırmanın amacı bir üniversite hastanesinde görev yapan hemşirelerin lider-üye etkileşiminin iş doyumuna etkisinde yöneticiye güvenin aracı rolünü belirlemektir.
Yöntem: Eskişehir ilinde bulunmakta olan bir üniversite hastanesinde çalışan 422 hemşire araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır. Çalışmanın verileri “Lider-üye Etkileşim Ölçeği”, “Hemşire İş Doyum Ölçeği”, “Yöneticiye Güven Ölçeği” ile Ocak-Ekim 2020 yılında toplanmıştır. Elde edilen verilerin analizi SPSS for Windows 25.0 ve AMOS 23.0 programları kullanılarak yapılmıştır.
Bulgular: Bir üniversite hastanesinde görev yapan hemşirelerin lider-üye etkileşiminin iş doyumunu (β=0,766, p<0,05), lider-üye etkileşiminin yöneticiye güveni (β=0,883, p<0,05), yöneticiye güvenin iş doyumunu (β=0,496, p<0,05) anlamlı ve pozitif yönlü etkilediği ve lider-üye etkileşiminin iş doyumuna etkisinde yöneticiye güvenin kısmen aracı rolü (0,204, 0,689) yaptığı yapılan analizler sonucunda belirlenmiştir.
Sonuç: Hemşirelerde lider-üye etkileşiminin, iş doyumuna etkisinde yöneticiye güvenin aracılık rolü yapması, örgüt içerisinde hemşirelerin yöneticiler ile ilişkilerinin iş doyumu üzerindeki önemini anlamamıza yardımcı olmaktadır. Aynı zamanda lider üye etkileşimi değişkeni, profesyonel rol ve sorumlulukları olan hemşirelerde iş doyumu ve yöneticiye güveni arttırmada önemlidir. Anahtar Kelimeler: Hemşire, lider-üye etkileşimi, iş doyumu, yöneticiye güven
Nazlıhan Efe Sayan, Aysun Türe. The Mediating Role of Trust in Manager in The Effect of Leader-Member Exchange on Job Satisfaction in Nursing. Journal of Health and Nursing Management. 2024; 11(3): 442-452
Corresponding Author: Nazlıhan Efe Sayan, Türkiye |
|
Full Text PDF
Print
Download citation
RIS
Share with email
Share
Send email to author
PubMed