Hemşirelerin Kişilik Özelliklerinin Yenilikçilik Davranışları Üzerine Etkisi: Kesitsel Bir ÇalışmaNurcan Bilgin1, Aydın Akar2, Adalet Kutlu31Manisa Celal Bayar Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Fakültesi, Hemşirelik Yönetimi Anabilim Dalı, Manisa, Türkiye
2Turgutlu Devlet Hastanesi, Manisa, Türkiye
3Manisa Celal Bayar Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Fakültesi, Cerrahi Hastalıklar Hemşireliği Anabilim Dalı, Manisa, Türkiye
Amaç: Bu çalışma, hemşirelerin kişilik özelliklerinin yenilikçi davranışlar üzerine etkisinin araştırılması amacıyla yapılmıştır.
Yöntem: Araştırma, tanımlayıcı, kesitsel ve ilişki arayıcı tipindedir. Araştırmanın evrenini 245 hemşire, örneklemini ise Haziran 2023-Ocak 2024 tarihleri arasında bir devlet hastanesinde çalışan 150 hemşire oluşturmuştur. Veri toplama aracı olarak “Bilgi Formu, On Maddeli Kişilik Ölçeği ve Bireysel Yenilikçilik Ölçeği” kullanılmıştır. Veriler incelenmesinde; tanıtıcı özelliklerin sayı, yüzde dağılımları ve tanımlayıcı istatistikleri kullanılmıştır. Tek değişkenli analizlerde, Kruskal Wallis testi ve Pearson korelasyon analizi, çok değişkenli analizlerde ise çoklu regresyon analizi kullanılmıştır. Çalışma için etik kurul izni bir üniversitenin etik kurulundan alınmıştır.
Bulgular: Bu çalışmada, dışa dönüklük, yumuşak başlılık, sorumluluk, duygusal dengelilik ve deneyime açıklık alt boyutları ile bireysel yenilikçilik ölçeği arasında olumlu yönde zayıf ilişki olduğu ve hemşirelerin bireysel yenilikçiliklerini yordayan en önemli kişilik özelliklerinin dışa dönüklük ve sorumluluk olduğu bulunmuştur. Hemşirelerin bireysel yenilikçilik düzeyleri ile dışa dönüklük ve sorumluluk alt boyutları arasında anlamlı fark olduğu (p<0,05), yenilikçi olan hemşirelerin ortalama puanlarının, kuşkucu olan hemşirelerin ortalama puanlarından daha yüksek olduğu saptanmıştır.
Sonuç: Çalışmada hemşirelerin bireysel yenilikçiliklerini yordayan en önemli kişilik özellikleri dışa dönüklük ve sorumluluk olarak belirlenmiştir. Bu bağlamda, hemşirelerin yenilikçiliğini desteklemek için sağlık kurumlarındaki yöneticilerin, kurumsal işe alma ve seçme süreçlerinde kişilik testlerini kullanmaları önerilmektedir. Anahtar Kelimeler: Bireysel yenilikçilik, hemşire, hemşirelik, kişilik özellikleri
The Effect of Nurses’ Personality Traits on Innovative Behaviors: A Cross-sectional StudyNurcan Bilgin1, Aydın Akar2, Adalet Kutlu31Manisa Celal Bayar University, Faculty of Health Sciences, Department of Nursing Management, Manisa, Türkiye
2Turgutlu State Hospital, Manisa, Türkiye
3Department of Surgical Diseases Nursing, Manisa Celal Bayar University, Faculty of Health Sciences, Manisa, Türkiye
Aim: This study was conducted to investigate the effect of nurses’ personality traits on innovative behaviors.
Method: The population of this descriptive and cross-sectional and relationship seeking study included 245 nurses, with a sample size of 150 nurses worked in a state hospital between June 2023 and January 2024. Data collection tools were the Information Form, Ten-Item Personality Inventory, and Individual Innovativeness Scale. The number and percentage distributions and descriptive statistics of the descriptive characteristics were calculated. The Kruskal Wallis test and Pearson correlation analysis were used in univariate analysis, and multiple regression analyses were used in multivariate analyses. Ethical approval for the study was obtained from a university’s ethics committee.
Results: In this study, it was found that there was a weak positive relationship between the sub-dimensions of extraversion, agreeableness, conscientiousness, emotional stability and openness to experience and the individual innovativeness scale, and significant predictors of individual innovativeness of nurses were extraversion and conscientiousness. It was found that there was a significant difference between the individual innovativeness levels of the nurses and the extraversion and conscientiousness sub-dimensions (p<0.05), and the mean scores of the innovative nurses were higher than the average scores of the skeptical nurses.
Conclusion: The most important personality traits predicting nurses’ individual innovativeness were extroversion and responsibility. For this reason, it is recommended that managers in healthcare institutions include personality tests in their corporate recruitment and selection processes to encourage nurses’ innovation. Keywords: Individual innovativeness, nurse, nursing, personality traits
Nurcan Bilgin, Aydın Akar, Adalet Kutlu. The Effect of Nurses’ Personality Traits on Innovative Behaviors: A Cross-sectional Study. Journal of Health and Nursing Management. 2025; 12(1): 44-52
Sorumlu Yazar: Nurcan Bilgin, Türkiye |
|
Tam Metin PDF
Yazdır
Alıntıyı İndir
RIS
E-Postala
Paylaş
Yazara e-posta gönder
PubMed