Klinik Hemşirelerin Manevi Bakım Yeterliliklerinin İş Doyumlarına Etkisi

¹Uşak Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Fakültesi, Hemşirelik Bölümü, Uşak, Türkiye
²Kapadokya Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Yüksekokulu, Hemşirelik Bölümü, Nevşehir, Türkiye

Amaç: Bu çalışma, Türkiye’de aktif olarak çalışan klinik hemşirelerinin manevi bakım yeterlilik düzeylerini ve iş doyumu düzeylerini belirlemek; ayrıca manevi bakım yeterliliğinin iş doyumunu yordayıcı etkisini incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir.
Yöntem: Tanımlayıcı-kesitsel tasarımda yürütülen araştırmaya Temmuz–Ekim 2025 arasında çevrim içi yöntemle ulaşılan 495 hemşire dahil edilmiştir. Veriler Tanıtıcı Bilgi Formu, Manevi Bakım Yeterlilik Ölçeği (MBYÖ) ve Klinik Hemşireler İçin İş Doyum Ölçeği (KH-İDÖ) ile toplanmıştır.
Bulgular: Hemşirelerin MBYÖ medyanı 103 (IQR=20,71), KH-İDÖ medyanı 122 (IQR=23,46) bulunmuştur. MBYÖ puanları cinsiyet, eğitim düzeyi, hemşirelik yapmaktan memnuniyet ve klinikten memnuniyete göre anlamlı farklılık göstermiştir (p<0,001). KH-İDÖ puanları ise cinsiyet, eğitim düzeyi, kurum türü, çalışma şekli, hemşirelik yapmaktan memnuniyet ve klinikten memnuniyete göre anlamlı farklılık göstermiştir (p<0,01). Regresyon analizinde kontrol değişkenleri iş doyumundaki varyansın %23,3’ünü açıklamış (R²=0,233); MBYÖ eklendiğinde modelin açıklayıcılığı anlamlı şekilde artmış (R²=0,813; ΔR²=0,580; p<0,001) ve manevi bakım yeterliliğinin iş doyumunu güçlü ve pozitif yönde yordadığı belirlenmiştir (β=0,80; p<0,001).
Sonuç: Manevi bakım yeterliliği, klinik hemşirelerinin iş doyumunun güçlü bir yordayıcısıdır. Manevi bakım yeterliliği, modelde yer alan demografik ve mesleki özelliklerin ötesinde, iş memnuniyetindeki varyansın önemli bir bölümünü açıklamaktadır. Bulgular, hemşirelerin mesleki gelişimini ve iş memnuniyetini ele alan girişimlerde manevi bakım yeterliliğinin dikkate alınmasını desteklemektedir.

Anahtar Kelimeler:

The Effect of Spiritual Care Competence of Clinical Nurses on Their Job Satisfaction

¹Uşak University, Faculty of Health Sciences, Department of Nursing, Uşak, Türkiye
²Cappadocia University, School of Health Sciences, Department of Nursing, Nevşehir, Türkiye

Aim: This study examined spiritual care competence and job satisfaction among clinical nurses in Türkiye and assessed the contribution of spiritual care competence to job satisfaction.
Method: This descriptive cross-sectional study included 495 clinical nurses who completed an online survey between July and October 2025. Data were obtained using a sociodemographic form, the Turkish version of the Spiritual Care Competence Scale (SCCS), and the Job Satisfaction Scale for Clinical Nurses (JSS-CN). Because the scale scores were not normally distributed, the median and the interquartile range (IQR) were used to summarize the data.
Results: The median scores were 103 (IQR=20.71) for spiritual care competence and 122 (IQR=23.46) for job satisfaction. Spiritual care competence varied significantly by gender, educational level, satisfaction with nursing practice, and satisfaction with the current clinical unit (p<0.01). Significant differences in job satisfaction were observed across gender, educational level, type of institution, working pattern, satisfaction with nursing practice, and satisfaction with the current clinical unit (p<0.01). Demographic and professional characteristics accounted for 23.3% of the variance in job satisfaction (R²=0.233, p<0.001). After spiritual care competence was entered into the hierarchical regression model, the explained variance increased to 81.3% (R²=0.813; ΔR²=0.580; p<0.001). Spiritual care competence was positively associated with job satisfaction (β=0.80, p<0.001).
Conclusion: Spiritual care competence accounted for a substantial proportion of the variance in job satisfaction beyond the demographic and professional characteristics included in the model. The findings support consideration of spiritual care competence in initiatives addressing nurses’ professional development and job satisfaction.

Keywords:

Ayşegül Yıldız, Elif Birce Somuncuoğlu, Ali Tayyip Koçak. The Effect of Spiritual Care Competence of Clinical Nurses on Their Job Satisfaction. Journal of Health and Nursing Management. 2026; 13(2): 243-251

Sorumlu Yazar: Ayşegül Yıldız, Türkiye