Nurses’ Authority and Autonomy Levels: A Descriptive and Predictive StudyGülcan Okumuş1, Yılda Arzu Aba21Republic of Turkey Ministry of Health Altıntaş District State Hospital, Kütahya, Türkiye
2Bandırma Onyedi Eylül University, Institute of Health Sciences, Department of Women's Health and Diseases Nursing, Balıkesir, Türkiye
Aim: The study was conducted to examine the authority and autonomy of nurses working in public hospitals in Kütahya.
Methods: It was conducted using a descriptive and predictive design from quantitative research methods and 312 nurses participated. Data were collected using the “Descriptive and Occupational Information Form” and “Nursing Authority and Autonomy Scale”. Descriptive descriptive statistics (percentage, frequency, mean, standard deviation, median, minimum and maximum), t-test, ANOVA test, Mann Whitney U test, Kruskal Wallis H test, Pearson correlation and multiple linear regression analysis were used.
Results: It was found that the level of authority and autonomy perception of female nurses was significantly higher than that of males (p<0.05). The authority and autonomy perception dimension of nurses with 1-5 years of professional experience was determined at a higher level than those with 16 years or more experience. Gender, education level, professional experience, nursing position, committee and association membership, professional autonomy training, autonomous practices, autonomous practices, institution's support for autonomous behavior, knowledge, training and competence about laws and regulations explain 12.1% of the change in the total scores of the nursing authority and autonomy scale (R²=0.121). ender (female), professional experience (1-5 years), hospital of employment (university hospital), committee membership and receiving training on laws and regulations were the factors affecting nurses' perceptions of authority and autonomy (p<0.05).
Conclusion: It was determined that the mean total score of the nursing authority and autonomy scale of the nurses was at a moderate level. It should be ensured that nurses learn current health practices through continuing education programs that will increase their professional competencies. Nurses should be supported by managers. Legal arrangements should be made to provide autonomy in nurses' work areas, professional boundaries should be determined and their legal rights should be strengthened. These recommendations will increase the professional authority and autonomy of nurses. Keywords: Nursing, authority, professional authority, professional autonomy, authority in nursing, autonomy in nursing
Hemşirelerin Yetki ve Özerklik Düzeyleri: Tanımlayıcı ve Yordayıcı Bir ÇalışmaGülcan Okumuş1, Yılda Arzu Aba21T.C. Sağlık Bakanlığı Altıntaş İlçe Devlet Hastanesi, Kütahya, Türkiye
2Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Kadın Sağlığı ve Hastalıkları Hemşireliği Anabilim Dalı, Balıkesir, Türkiye
Amaç: Araştırma, Kütahya ilindeki kamu hastanelerinde görev yapan hemşirelerin yetki ve özerkliklerini incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir.
Yöntem: Nicel araştırma yöntemlerinden tanımlayıcı ve yordayıcı tasarım kullanılarak yürütülmüş ve 312 hemşire katılmıştır. Veriler, “Tanımlayıcı ve Mesleki Bilgi Formu” ile “Hemşirelik Yetki ve Özerklik Ölçeği” kullanılarak toplanmıştır. Verilerin tanımlayıcı betimsel istatistikleri (yüzde, frekans, ortalama, standart sapma, medyan, minimum ve maksimum), t-testi, ANOVA testi, Mann Whitney U testi, Kruskal Wallis H testi, Pearson korelasyonu ve çoklu doğrusal regresyon analizi kullanılmıştır.
Bulgular: Kadın hemşirelerin yetki ve özerklik algı düzeylerinin, erkeklerden anlamlı derecede yüksek olduğu saptanmıştır (p<0,0,5). Mesleki tecrübesi 1-5 yıl olan hemşirelerin, 16 yıl ve üzeri tecrübesi olanlara göre yetki ve özerklik algı boyutu yüksek düzeyde belirlenmiştir. Hemşirelerin hemşirelik yetki ve özerklik ölçeği toplam puanlarındaki değişimin %12,1’i cinsiyet, eğitim düzeyi, mesleki tecrübe, hemşirelik görevi, komite ve dernek üyeliği, mesleki özerklik eğitimi, özerk uygulamalar, kurumun özerk davranışı desteklemesi, yasa ve yönetmelikler hakkındaki bilgisi, eğitimi ve yeterliliği hakkındaki düşünceler açıklamaktadır (R²=0,121). Ayrıca, cinsiyet (kadın), mesleki tecrübe (1-5 yıl), çalışılan hastane (üniversite hastanesi), komite üyeliği ve yasa ve yönetmelikler ile ilgili eğitim alma, hemşirelerin yetki ve özerklik algılarını etkileyen faktörlerdir (p<0,05).
Sonuç: Hemşirelerin hemşirelik yetki ve özerklik ölçeği toplam puan ortalamasının orta düzeyde olduğu belirlenmiştir. Hemşirelerin mesleki yetkinliklerini artıracak sürekli eğitim programları ile güncel sağlık uygulamalarını öğrenmeleri sağlanmalıdır. Hemşireler yöneticiler tarafından desteklenmelidir. Hemşirelerin çalışma alanlarında özerklik sağlayacak hukuki düzenlemeler yapılmalı, profesyonel sınırları belirlenmeli ve yasal hakları güçlendirilmelidir. Bu öneriler, hemşirelerin mesleki yetki ve özerkliklerini artıracaktır. Anahtar Kelimeler: Hemşirelik, yetki, mesleki yetki, mesleki özerklik, hemşirelikte yetki, hemşirelikte özerklik
Gülcan Okumuş, Yılda Arzu Aba. Nurses’ Authority and Autonomy Levels: A Descriptive and Predictive Study. Journal of Health and Nursing Management. 2025; 12(2): 326-335
Corresponding Author: Gülcan Okumuş, Türkiye |
|
Full Text PDF
Print
Download citation
RIS
Share with email
Share
Send email to author
PubMed