Determination of Nurses' Work-Related Stress and Job Satisfaction LevelsKamil Bucaklı1, Alime Selçuk Tosun21Konya City Hospital, General Surgery Intensive Care, Konya, Türkiye
2Selçuk University, Faculty of Nursing, Department of Public Health Nursing, Konya, Türkiye
Aim: This study aimed to determine the work-related stress and job satisfaction levels of nurses working in a university hospital and to examine the factors influencing these variables.
Method: The study employed a descriptive and correlational research design. The sample consisted of 371 nurses. Data were collected between January 1 and March 31, 2022, using a Personal Information Form, the Minnesota Job Satisfaction Scale, and the Nurse Stress Scale.
Results: The findings indicated that the unit of employment (intensive care, emergency services, and operating room), marital status (being single), and the external satisfaction subdimension were predictors of work-related stress. These variables explained 13.2% of the variance in work-related stress (Adjusted R² = 0.132). The unit of employment (intensive care, emergency services, and operating room), the suffering patient subdimension, the workload subdimension, and number of children (having one child) were identified as predictors of job satisfaction. These variables explained 14.5% of the variance in job satisfaction (Adjusted R² = 0.145).
Conclusion: Nurses' work-related stress and job satisfaction levels were found to be moderate. Given the importance of these factors for the quality of nursing care, it is essential to identify nurse groups at higher risk for work-related stress and low job satisfaction and prioritize them for intervention. Continuous monitoring of stress and job satisfaction levels, workload planning, and appropriate interventions should be implemented to reduce stress and enhance job satisfaction. Keywords: Nurse, job satisfaction, work-related stress
Hemşirelerin İşe İlişkin Stres ve İş Doyumu Düzeylerinin Belirlenmesi: Tanımlayıcı ve İlişkisel Bir ÇalışmaKamil Bucaklı1, Alime Selçuk Tosun21Konya Şehir Hastanesi, Genel Cerrahi Yoğun Bakım, Konya, Türkiye
2Selçuk Üniversitesi, Hemşirelik Fakültesi, Halk Sağlığı Hemşireliği Anabilim Dalı, Konya, Türkiye
Amaç: Bu araştırma üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin işle ilgili stres ve iş doyum düzeyini belirleyerek, bu değişkenleri etkileyen etmenleri incelemek amacıyla yapılmıştır.
Yöntem: Araştırma tanımlayıcı ve ilişki arayıcı türdedir. Araştırmanın örneklemi 371 hemşireden oluşmaktadır. Araştırmanın verileri 1 Ocak - 31 Mart 2022 tarihleri arasında toplanmıştır. Veriler ‘Kişisel Bilgi Formu, Minnesota İş Doyum Ölçeği ve Hemşire Stres Ölçeği’ kullanılarak toplanmıştır.
Bulgular: Hemşirelerin çalıştığı birim (yoğun bakım, acil ve ameliyathane), medeni durum (bekar), dış doyum alt boyutunun işle ilgili stresin bir yordayıcısı olduğu saptanmıştır. Bu değişkenlerin işle ilgili stresin %13,2’sini (Adjusted R2= 0,132) açıkladığı belirlenmiştir. Hemşirelerin çalıştığı birim (yoğun bakım, acil ve ameliyathane), acı çeken hasta alt boyutu, iş yükü alt boyutu ve çocuk sahibi olma durumunun (bir çocuk) iş doyumunun yordayıcısı olduğu saptanmıştır. Bu değişkenlerin iş doyumunun %14,5’ini (Adjusted R2= 0,145) açıkladığı belirlenmiştir.
Sonuç: Hemşirelerin işle ilgili stres ve iş doyumu orta düzeydedir. Hemşirelerin işle ilgili stres ve iş doyumları hemşirelik bakımının kalitesi için önemlidir. Dolayısıyla işle ilgili yüksek stres ve düşük iş doyumu için riskli olan hemşire grupları belirlenip, öncelikli gruba alınması, işe bağlı stres ve iş doyum düzeyleri yakından izlenip iş yükü planlaması yapılması ve uygun girişimlerle stres düzeylerinin azaltılıp iş doyumlarının yükseltilmesi hedeflenmelidir. Anahtar Kelimeler: Hemşire, iş doyumu, işle ilgili stres
Kamil Bucaklı, Alime Selçuk Tosun. Determination of Nurses' Work-Related Stress and Job Satisfaction Levels. Journal of Health and Nursing Management. 2025; 12(2): 199-207
Corresponding Author: Alime Selçuk Tosun, Türkiye |
|
Full Text PDF
Print
Download citation
RIS
Share with email
Share
Send email to author
PubMed